
Viešumoje pasirodė naujasis Anykščių choras
Ketvirtadienio, gegužės 22-osios, vakarą Anykščių Menų inkubatoriuje - menų studijoje vyko pirmasis Pasaulio anykštėnų bendrijos kūrybos centro kuratoriaus Juliaus Jakubėno...
Ketvirtadienio, gegužės 22-osios, vakarą Anykščių Menų inkubatoriuje - menų studijoje vyko pirmasis Pasaulio anykštėnų bendrijos kūrybos centro kuratoriaus Juliaus Jakubėno...
Praslinko kasmetinė „Eurovizija“, kurią jau daugelį metų drąsiai galima pavadinti signalu, kuria kryptimi bus kreipiama Europa. Jau seniai muzika „Eurovizijoje“...
Gegužės 30-ąją, 15 val. 11 min. Anykščių r., Anykščių sen., Šepetiškių k., rastas nuo kelio nuvažiavęs automobilis TOYOTA COROLLA. Automobilio...
© Anykšta, tel/faksas (8 381) 5 94 58, reklamos skyrius +370 686 33036, el. paštas anyksta@anyksta.lt
Portalas www.anyksta.lt talpinamas UAB „Interneto vizija“ serveryje
Tiek daug pociėntu Anykštos redakcijoje ketvirtys milijono vo dajot Kristina.
Mano galva įmonės savininkas ir vadovas visų pirma pats turi ateiti prie žmonių, kurie jam dirba ir dirbs, o tada pristatyti bendrovės valdymo plitiką ir darbo sąlygas visiems ir kiekvienam. Taip pat darbuotojų darbo ir atlyginimo sąlygas aiškiai įvorminti dvišalėse sutartyse ir nebus jokio nerimo dėl nežinios. Reikia prisiminti, kad ne darbuotojams vadovas ”tas” ar „kitas” svarbiau, o vadovui turi kilti nerimas, kad jį priimtų ir suprastų, bei bendradarbiautų visas kolektyvas.
Negalvokite, kad visus žmones galima pakeisti išmaniojo intelekto mašinomis ar juos valdyti kaip daržovių tręšimo ir laistymo sistemą pagal agronomo programą :).
Kodėl bendrovių vadovas ir pagrindinis akcininkas į darbuotojus atsiliepia kaip į laboratorines bandomasias pelės, kurios turi priprasti jaustis ”normaliai”, kad pats vadovas jaučiasi ne visai normaliai ir tai pasako kaip savaime priimtiną būseną.
Gal įmonei reikia psichologinės pagalbos?
– Visuomenės sveikatos biuras jums padės ir patars.
Susitvarkykite pats save.