Birželio 22 dieną, pirmadienį, Anykščių rajono savivaldybėje vyko Anykščių miesto autobusų stoties teritorijos sutvarkymo projekto pristatymas.
Į pristatymą, kuris surengtas 16...
Prasidėjus vasaros pramogų sezonui, ugniagesiai gelbėtojai nori priminti gyventojams, kaip svarbu atsakingai elgtis prie vandens. Praėjusią vasarą ugniagesiai iš įvairių...
Anykščių beisbolo klubas "Vingis“ U12 Lietuvos čempionate užėmė trečiąją vietą.
"Utenoje sužaidėme pusfinalio rungtynes prieš Kauno sporto mokykla GAJA, kuriose teko...
Tiek daug pociėntu Anykštos redakcijoje ketvirtys milijono vo dajot Kristina.
Mano galva įmonės savininkas ir vadovas visų pirma pats turi ateiti prie žmonių, kurie jam dirba ir dirbs, o tada pristatyti bendrovės valdymo plitiką ir darbo sąlygas visiems ir kiekvienam. Taip pat darbuotojų darbo ir atlyginimo sąlygas aiškiai įvorminti dvišalėse sutartyse ir nebus jokio nerimo dėl nežinios. Reikia prisiminti, kad ne darbuotojams vadovas ”tas” ar „kitas” svarbiau, o vadovui turi kilti nerimas, kad jį priimtų ir suprastų, bei bendradarbiautų visas kolektyvas.
Negalvokite, kad visus žmones galima pakeisti išmaniojo intelekto mašinomis ar juos valdyti kaip daržovių tręšimo ir laistymo sistemą pagal agronomo programą :).
Kodėl bendrovių vadovas ir pagrindinis akcininkas į darbuotojus atsiliepia kaip į laboratorines bandomasias pelės, kurios turi priprasti jaustis ”normaliai”, kad pats vadovas jaučiasi ne visai normaliai ir tai pasako kaip savaime priimtiną būseną.
Gal įmonei reikia psichologinės pagalbos?
– Visuomenės sveikatos biuras jums padės ir patars.
Susitvarkykite pats save.