Nuotr. iš mediakatalogas.lt
Anykščių rajono savivaldybės meras Kęstutis Tubis pakeitė savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarką. Naujoje tvarkoje numatyta galimybė įmonių vadovams skirti premijas už išskirtinius rezultatus ir nepriekaištingą kasdienių pareigų atlikimą.
Spalio 26 dieną pasirašytu potvarkiu pakeistas prieš trejus metus patvirtinto tvarkos aprašo punktas, kuriame apibrėžtos premijų skyrimo galimybės ir jų sąlygos. Pagal atnaujintą tvarką, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, įmonės vadovui gali būti skiriama premija už išskirtinį indėlį įgyvendinant bendrovės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus. Tokios premijos dydis negali viršyti keturių vadovo pareiginės algos dydžių. Ji gali būti mokama iš bendrovės pelno arba sutaupytų darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
Kita premijų skyrimo galimybė numatyta už nepriekaištingą vadovo pareigų atlikimą, kokybišką ir savalaikį kasdienės veiklos organizavimą, sklandaus darbo proceso bei bendrovės veiklos tęstinumo užtikrinimą. Įvertinus bendrovės finansines galimybes, tokia premija gali būti skiriama ne dažniau kaip kartą per kalendorinius metus, o jos dydis negali viršyti dviejų vadovo pareiginės algos dydžių. Šiuo atveju premija mokama iš sutaupytų darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
Tvarkos apraše numatyti ir premijų skyrimo apribojimai. Premija už nepriekaištingą kasdienių pareigų atlikimą negali būti skiriama už tuos pačius darbus ar rezultatus, už kuriuos vadovui jau skirta premija už išskirtinius pasiekimus. Taip pat tokia premija negali būti skiriama, jeigu per paskutinius šešis mėnesius iki sprendimo priėmimo vadovas yra padaręs darbo teisės normose ar darbo sutartyje nustatytų pareigų pažeidimą, kuris nustatytas Darbo kodekso nustatyta tvarka.
Iskirtini,zmogui pamatuojama rezultata imone gali pasiekti pavyzdziui sumazinus vandens kaina ne kokiais ten keliais centais o visu Euru ,o gal net 2-viem Eurais .
Vandenį bendrovė ima iš žemės nemokamai, o vartotojams tiekdama užkelia kainą max dėl tiekimo išlaidų ir dėl bendrovės pelno. Sumažinti kainos neleis politikai, nes jiems pelnas rūpi net netvarkant nuostolius keliančių priežasčių.
Šilumos ir pašildyto vandens kainų pakėlimas taip pat priskiriamas prie efektyvaus įmonės valdymo. Taigi ir prėmijų skyrimo garantas už sėkmingą valdymo politikos įgyvendinimą.
Dar vienas vienos įmonės pavaduotojas namo nuolat su valdiška važinėja
jeigu pastoviai budintis, o budinčiajam pagal instrukciją priklauso tarnybinis transportas ir atlyginimo priedai už budėjimus. Tai taip.
Nepamirškit tarybos narių jiems už tokį ” sunkų ” darbą mažiau 5-ių minimalių atlyginimų tai tikrai priklausytų, juk jų yra atrodo nedaug lyg tai 25( kažkur skaičiau)
Jiems algas atimciau, o ne premijas skirciau
Būtinai Šapokai duokit. Labai gražiai komunalinio aplinka sutvarkyta
mokesciu pinigaai nesibaigia, galima juos taskyti kaip tik norisi. Tik idomu kokia dali premijos reiks grazinti asmeniskai, kad gautum
Dar ko.Negana to,kad vandenu vadas vazineja valdisku transportu i Panevezi
tai šiandien turėtu būti paskutinė jo darbo diena, turi prarasti tiesioginio vadovo pasitikėjimą
Valstietis valstiečiui akies nekerta
ir socdemai kartu medžioja ir dėl mėsos nesipeša :). Vandens ir nuotekų tvarkymo sąskaitos viską nuplauna!
Jis jau kelinti metai kasdien važinėja į Panevėžį ir visiem dzin. Jeigu į darbą direktorius atvažiuoja kiekvieną darbo dieną ir klauso mero reikia skirti premiją už nepriekaištingai atliekamą darbą
Mano galva tokios savivaldybės tvarkos aprašo nuostatos galimai pažeidžia savivaldybės darbuotojų kolektyvinės darbo sutarties nuostataus dėl darbo užmokečio lėšų taupymo ir sutaupytųjų lėšų paskirstymo tvarkos. Kaip mato tokią tvarką išrinktieji, prisiekusieji valdyti-čia jau ne eilinių piliečių galva ir protu suprasti…