Buvusių UAB „Anykščių vandenys“ darbuotojų Gintaro Pranckevičiaus ir Vitalijaus Paškevičiaus viltys būti atleistiems iš darbo pagal etatų mažinimą ir tokiu būdu gauti išeitines išmokas žlugo Anykščių teisme.
Buvusių UAB „Anykščių vandenys” darbuotojų Gintaro Pranckevičiaus ir Vitalijaus Paškevičiaus viltys būti atleistiems iš darbo pagal etatų mažinimą ir tokiu būdu gauti išeitines išmokas žlugo Anykščių teisme.
Į teismą G.Pranckevičius ir V.Paškevičius kreipėsi po to, kai iš darbo buvo atleisti darbdavio iniciatyva. Vyrai buvo atleisti dėl sveikatos, nes „Anykščių vandenims” buvo pristatę medicinines pažymas, kad jų darbingumas tesiekia 40 procentų.
UAB „Anykščių vandenys” direktoriaus pavaduotojas, atsakingas už darbų saugą Algirdas Daukša teismą įtikinėjo, kad G.Pranckevičius ir V.Paškevičius turi neįgalumo pažymas, todėl bendrovėje dirbti negali iš principo. „Esant tokioms sąlygoms, pagal Darbo kodeksą yra numatyta imperatyvi darbdavio pareiga neįgalius darbuotojus atleisti iš darbo, – aiškino A.Daukša. – Kito, jų sveikatos būklę atitinkančio darbo, mes pasiūlyti negalėjome, todėl ir atleidome”.
Tuo tarpu G.Pranckevičius ir V.Paškevičius teismą įtikinėjo, jog bendrovėje dirbo visus darbus, kuriuos reikėjo, nepaisant darbuotojų sveikatos būklės. Vyrai norėjo gauti 6 vidutinių mėnesinių atlyginimų kompensacijas bei prašė priteisti iš darbdavio po 5 tūkst.Lt neturtinės žalos atlyginimą.
Teismas G.Pranckevičiaus ir V.Paškevičiaus ieškinį atmetė, motyvuodamas tuo, jog UAB „Anykščių vandenys” neturėjo galimybių jų perkelti į kitą darbą pagal sveikatos būklę. Jeigu ieškovai šio teismo sprendimo neskųs Panevėžio apygardos teismui, tuomet jie dar privalės atlyginti „Anykščių vandenims” 2541 Lt teismo pagalbos išlaidų.
