Trišalė taryba kartu su Vyriausybe rengiasi liberalizuoti Darbo kodeksą, kuris leistų darbdaviui darbuotoją atleisti iš darbo be jokio įspėjimo. Taip pat numatoma į naujas darbo vietas dvejiems metams dirbančiuosius priimti pagal terminuotą darbo sutartį. Apie tai – Dienos interviu su Anykščių rajono vartotojų kooperatyvo pirmininke Rita KRIPAITIENE
Trišalė taryba kartu su Vyriausybe rengiasi liberalizuoti Darbo kodeksą, kuris leistų darbdaviui darbuotoją atleisti iš darbo be jokio įspėjimo. Taip pat numatoma į naujas darbo vietas dvejiems metams dirbančiuosius priimti pagal terminuotą darbo sutartį. Apie tai – Dienos interviu su Anykščių rajono vartotojų kooperatyvo pirmininke Rita KRIPAITIENE
Ar darbdaviui bus geriau, jeigu jam bus suteikta teisė nepatikusį darbuotoją atleisti iš darbo kada tik panorėjus be jokio dviejų ar keturių mėnesių įspėjimo, bet su prievole atleidžiamajam išmokėti dvigubą kompensaciją?
Niekada geras darbuotojas nebus atleidžiamas, nežiūrint kokios bus numatytos atleidimo sąlygos. Aš visada vertinu darbuotojo galimybę dirbti kolektyve, atsisakant kažkokių savo asmeninių ambicijų. O jeigu staiga reiktų atleisti blogą darbuotoją su dviguba kompensacija, tai ar tai įmonei bus gerai?. Tai juk papildomos išlaidos… Atleidus vieną, reikėtų ieškoti kito. O darbo biržoje, kaip žinia, darbo ieško dažniausiai ne tie, kurie nori dirbti…
Kaip vertinate galimybę į naujas darbo vietas priimti žmogų pagal terminuotą darbo sutartį net dvejiems metams?
Jeigu žmogus žinos, kad šiandien dirba, o rytoj gali būti atleistas, nes jo terminuota darbo sutartis, tai koks jo požiūris tuomet bus įdarbą? Nesu šalininkė keisti darbuotojus, su jais turi būti skaitomasi. Juk stabiliai dirbančioje įmonėje kažkokio laikino darbo nelabai ir būna.
