• Kontaktai
  • Reklama
  • Apie mus
  • Prisijungti
  • Prenumerata
  • Privatumo politika
Antradienis, 1 liepos, 2025
No Result
View All Result
Anyksta.lt
  • Naujienos Anykščiuose
    • Politika
    • Bendruomenės
    • Verslas
    • Sveikata
    • Kultūra
    • Švietimas
    • Teisėsauga
    • Sportas
    • Gamta
    • Žmonės
    • Lietuvos ir užsienio naujienos
  • Nusikalstamų įvykių apžvalga
  • Premium Anykšta
  • Aukštaitiškas formatas
  • Gyvieji Anykščiai
  • Vox Populi
    • Laiškai
    • Dienos sentencija
    • Komentaras
    • Balsavimo rezultatų archyvas
  • Anykšta TV
  • Laisvalaikis
    • Gamtos knyga
    • Konkursai
    • Veiklos Anykščiai
  • Skelbimai
  • Prenumerata
  • Renginiai
  • Archyvas
    • Naujienų archyvas
    • Laikraščio archyvas
    • Ženklai ir žmonės
  • Naujienos Anykščiuose
    • Politika
    • Bendruomenės
    • Verslas
    • Sveikata
    • Kultūra
    • Švietimas
    • Teisėsauga
    • Sportas
    • Gamta
    • Žmonės
    • Lietuvos ir užsienio naujienos
  • Nusikalstamų įvykių apžvalga
  • Premium Anykšta
  • Aukštaitiškas formatas
  • Gyvieji Anykščiai
  • Vox Populi
    • Laiškai
    • Dienos sentencija
    • Komentaras
    • Balsavimo rezultatų archyvas
  • Anykšta TV
  • Laisvalaikis
    • Gamtos knyga
    • Konkursai
    • Veiklos Anykščiai
  • Skelbimai
  • Prenumerata
  • Renginiai
  • Archyvas
    • Naujienų archyvas
    • Laikraščio archyvas
    • Ženklai ir žmonės
No Result
View All Result
Anyksta.lt
No Result
View All Result

Darbdavio magija: kas darbuotoją skatina įsitraukti ir augti?

Užsakomasis straipsnis
2024-07-09
Naujienos
0
Diana Palivonienė, bendrovės „OVC Consulting“ partnerė ir konsultantė
Dalintis FacebookDalintis Twitter

Motyvuotų darbuotojų trūkumas – jau daugelį metų vyraujanti tendencija. Darbo rinkos ekspertai pastebi, kad prastėjanti demografinė situacija Lietuvoje šią problemą tik gilina. Vis dėlto kai kurios įmonės šioje aplinkoje sugeba atrasti impulsą augti. Verslas sėkmingai įgyvendina programas, kurios didina darbuotojų įsitraukimą ir taip keičia visą organizacijos kultūrą. Tiesa, praktika rodo, kad šiems pokyčiams reikia laiko ir užsispyrimo.

„Įsitraukęs darbuotojas nėra tas pats, kas patenkintas darbuotojas“, – pabrėžia Diana Palivonienė, bendrovės „OVC Consulting“ partnerė ir konsultantė, padedanti organizacijoms keisti savo kultūrą ir tobulėti. Ekspertė pripažįsta, jog kai kurios įmonės gerai veikia tiesiog užtikrindamos pakankamą darbuotojų pasitenkinimą. Kitos stengiasi pasiekti dar daugiau – kad darbuotojai būtų ne tik patenkinti, bet ir įsitraukę: jaustųsi šeimininkai, imtųsi iniciatyvos, aktyviai mokytųsi naujų dalykų, aiškiai matytų savo darbo prasmę ir savo ateitį sietų su organizacija, kurioje dirba.

Pasak D. Palivonienės, daugybė mokslinių tyrimų patvirtina koreliaciją tarp darbuotojų įsitraukimo ir jų produktyvumo, taip pat – ilgalaikę įtaką geresniems verslo rezultatams. Taigi, įsitraukę darbuotojai organizacijai yra vertingas turtas.

Jų vertė dar labiau išauga, kai visas sektorius ar net rinka jaučia įsitraukusių darbuotojų stygių. Dėl to konsultantė pritaria požiūriui, kad įsitraukusio darbuotojo nepasamdysi – jį ar ją reikia išugdyti, palaipsniui integruojant į organizaciją ir įgalinant produktyviai veikti.

Pokyčių startas prasideda nuo tyrimo

Anot D. Palivonienės, tikslingos pastangos didinti darbuotojų įsitraukimą liudija organizacijų brandą ir orientaciją į ilgalaikės vertės kūrimą klientams, akcininkams, darbuotojams ir verslo partneriams. Žinoma, į organizacijos kultūrą ir darbuotojus nuosekliai investuojantis verslas gauna ir tiesioginę naudą, nes įsitraukusių darbuotojų produktyvumas yra didesnis, jie labiau palaiko inovacijas ir pokyčius, yra linkę rečiau keisti savo darbovietę ir pozityviai atsiliepdami apie įmonę, padeda jai pritraukti naujų talentų. Visa tai padeda pasiekti geresnius įmonės pelningumo rodiklius.

„Siekiant padidinti darbuotojų įsitraukimą, visų pirma, reikėtų jį išmatuoti ir žinoti šiandieninį įsitraukimo lygį. Tyrimo išvados ir įžvalgos parodo tobulėjimo bei augimo prioritetus. Vėliau išmatuotas įsitraukimo lygis leis sekti įsitraukimo pokyčius, remiantis ne tik intuicija ir patirtimi, bet konkrečiais skaičiais“, – pastebi „OVC Consulting“ partnerė D. Palivonienė.

Įsitraukimo tyrimas leidžia žinoti ir pasiektą įsitraukimo lygį, ir įvertinti jį nulemiančius organizacinius veiksnius: sutelkiančią lyderystę, darbuotojų pasitikėjimą savo organizacija, darbo prasmingumą, įgalinančią darbo aplinką, pripažinimą ir augimą. Šių veiksnių įvertinimo rezultatai padeda pagrįstai suplanuoti įsitraukimo didinimo priemones.

Pasitelkę „OVC Consulting“ sukurtą metodiką, kurios patikimumas ir validumas patvirtintas moksliniais metodais, savo rodiklius jau ne pirmus metus matuoja viena didžiausių verslo grupių Baltijos šalyse – MV GROUP, valdanti įmones, veikiančias 4 sektoriuose.

Pripažinimas – svarbus, bet kaip jį išreikšti?

MV GROUP įmonių grupėje ne vienus metus atliekami tyrimai rodo, kad darbuotojų įsitraukimas kasmet nuosekliai auga, tačiau kartu užčiuopta, jog darbuotojų pripažinimo aspektas galėtų būti sustiprintas. Šį uždavinį kaip iššūkį išsikėlė grupės įmonių personalo ir komunikacijos specialistų komanda, įgyvendinanti strateginį organizacijos pokyčių projektą – vertybėmis pagrįstą įtraukią kultūrą.

„MV GROUP Distribution“ personalo vadovė Baltijos šalims ir Lenkijai Rūta Urbytė.

„Tyrimas parodė, kad turime aktyviau išreikšti darbuotojų pripažinimą, kad kiekvienas žmogus stipriau pajustų savo indėlį į bendrą veiklą ir žinotų, kad tas indėlis bus įvertintas“, – sako „MV GROUP Distribution“ personalo vadovė Baltijos šalims ir Lenkijai Rūta Urbytė. Ji prisimena, kad kalbėdami apie pripažinimą konsultantai akcentavo vidurinės grandies vadovų svarbą, mat būtent jų įgūdžiai ir tiesioginis bendravimas su darbuotojais: dėmesingumas, empatija, paskatinimas, palaikymas ir kt. pastariesiems daro didžiausią poveikį.

Siekiant stiprinti šias kolektyvo savybes, buvo sukurtas darbuotojų apdovanojimų projektas – 9 nominacijos, kurios atliepia grupės vertybes, o darbuotojus skatina pamatyti pokyčius, kuriuos įgyvendina jie patys.

Įžanga į apdovanojimus tapo dokumentinio filmo „Svajotojai“ premjera, į kurią sukviesti įmonės darbuotojai ekrane stebėjo savo kolegų lūpomis pasakojamą kompanijos istoriją – kelią nuo vienos mažos parduotuvės iki vienos didžiausių verslo grupių Baltijos šalyse.

„Į kino sales grupės darbuotojus šiemet sukvietę „Svajotojai“ išryškino, kad kolegos yra pagrindiniai verslo herojai. Jie turi būti matomi. Dėl to paskelbėme apdovanojimų nominacijas, kurioms savo kolegas galėjo siūlyti kiekvienas“, – dalijasi R. Urbytė.

Skaičiai kalba patys už save

Iš įvairių MV GROUP įmonių atstovų sudarytą apdovanojimų komisiją užplūdo įspūdingas paraiškų skaičius – daugiau kaip 460. Tačiau komisijos nariai pripažino, kad vertinimo darbas buvo vienas maloniausių – kiekviena paraiška skleidė pozityvumą, nuoširdumą ir dėkingumą. Tai tik įrodo, kad daugybė grupės darbuotojų žavisi savo kolegų savybėmis, vertina kompetenciją ir indėlį, dėkoja už pagalbą.

Didžiausio aktyvumo sulaukė „Metų kolegos“ nominacija, kurioje darbuotojai nominavo net 77 skirtingus kolegas – paliko nuoširdžius atsiliepimus su padėkomis ir aprašymais, kodėl konkretus asmuo vertas įspūdingo trofėjaus – bronzinės dobermanės statulėlės.

R. Urbytės teigimu, džiugina tai, kad į nominacijų procesą aktyviai įsitraukė visuose 4 sektoriuose veikiančių įmonių darbuotojai Lietuvoje ir užsienyje. Tai rodo, kad komunikacija grupės viduje veikia sklandžiai. „Verslo rezultatų augimas mūsų grupėje neįsivaizduojamas be žmonių ir kultūros augimo“, – apibendrina „MV GROUP Distribution“ personalo vadovė.

Per mokymus įgytos žinios virsta sėkminga praktika

MV GROUP personalo ir komunikacijos komanda sutaria, kad darbuotojų aktyvumas ir nuoširdūs žodžiai yra tarsi savotiško egzamino rezultatai. Darbuotojų mokymai, vidinė „MV GROUP Akademija“ ir daug kitų iniciatyvų užtikrina komandų tobulėjimą. Dėl to grupėje dirbantys žmonės išlieka atviri ir imlūs naujovėms, kuria bei palaiko inovacijas.

„Apdovanojimai suteikia progą stabtelėti ir atsigręžti į nueitą kelią, pasidžiaugti pasiekimais. Vos kelios minutės, skirtos pastebėti ir pagalvoti apie gerus dalykus, kaipmat praskaidrina darbo dieną ir suteikia gerų emocijų. Kolegos pamato, kiek jų darbo aplinka ir atmosfera priklauso nuo jų pačių ir kaip ją galima pagerinti. Šis suvokimas įgalina“, – dėsto R. Urbytė. Ji daro išvadą, jog apdovanojimų iniciatyva atskleidė, kad didelė dalis darbuotojų lengvai atpažįsta elgsenas, kurios atitinka įmonės vertybes.

Keisti organizacijos kultūrą – kantrybės ir atkaklumo išbandymas

Per tradicinę darbuotojams skirtą vasaros šventę neseniai įteikti apdovanojimai yra svarbi ilgos kelionės stotelė. „MV GROUP Production“ personalo vadovė Vaiva Vaidelė skaičiuoja, kad nuosekliai vertybių komunikacijai ir mokymams įmonių grupėje jau skirta daugiau negu treji metai.

„Teigiamas organizacijos kultūros pokytis – ilgas ir sudėtingas procesas, tačiau pasiryžimas ir troškimas nugalėti yra grupės charakterio savybė, kuri pasireiškia mūsų pačių sprendimais ir veiksmais. Tad pasiraitojom rankoves ir labai daug dirbome komunikacijos srityje, kad pasiektume kiekvieną darbuotoją, užmegztume su juo ryšį“, – pasakoja V. Vaidelė.

„MV GROUP Production“ personalo vadovė Vaiva Vaidelė

Pašnekovė teigia, kad šiandien jau galima jausti įdedamo darbo rezultatus, nors vidinėje įmonės komunikacijoje netrūksta iššūkių, susijusių su gamybine bendrovės veikla. Kiekvienam savo srities specialistui – nuo gamybos ar sandėlio darbuotojo iki administracijos darbuotojo – reikia kalbėti suprantama kalba, kartu išlaikant viso kolektyvo vienybę. V. Vaidelės teigimu, pokyčių kelionė yra ilga, tačiau pilna atradimų ir labai įdomi, o kai keliaujama nuoširdžiai – tai padeda geriau suprasti ir pažinti vieniems kitus.

MV GROUP konsultuojanti „OVC Consulting“ partnerė D. Palivonienė priduria, kad kultūros pokyčiai organizacijoje neįvyksta per vieną dieną ar savaitę – jiems įsitvirtinti reikia kur kas daugiau laiko, todėl kartais gali pasirodyti, kad pritaikytų priemonių ar ištisų programų poveikis vėluoja. Tad vadovų kantrybė ir atkaklumas organizacijos pokyčių kelyje yra ypač svarbūs.

Užsak. nr. 665

Kitas įrašas

Kas kompensuojama pacientams, gydomiems nuo cukrinio diabeto?

Panašūs straipsniai

Antradienio „Anykštoje” 2025-07-01

2025-06-30
8

...

Uždrausta rūkyti vieno Ramybės mikrorajono daugiabučio namo balkonuose

2025-06-30
4

Anykščių rajono mero Kęstučio Tubio potvarkiu Anykščiuose, Ramybės g. 12 daugiabučio namo balkonuose, uždrausta rūkyti.

Kaip skelbiama, toks sprendimas priimtas dėl vieno...

Kuo skiriasi paskola būsto pirkimui ir namo statybai?

2025-06-30
0

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad paskola būsto pirkimui ir namo statybai – tai tas pats. Juk abiem atvejais žmogus...

Pasak Anykščių rajono mero Kęstučio Tubio, Mindaugas Balčiūnas savo sūriu vaišino ir Ekonomikos ir inovacijų ministrą.

Mero pavaduotojas atostogauja

2025-06-30
2

Pirmadienį, birželio 30 d., Anykščių rajono savivaldybės vadovai pradėjo darbus tradiciniu rajono vadovų pasitarimu.

Meras Kęstutis Tubis po rytinio pasitarimo  susitiko...

Anykšta TV:

Naujienos iš interneto

traffix.lt

Taip pat skaitykite:

Naujienos

Antradienio „Anykštoje” 2025-07-01
Uždrausta rūkyti vieno Ramybės mikrorajono daugiabučio namo balkonuose
Kuo skiriasi paskola būsto pirkimui ir namo statybai?
Mero pavaduotojas atostogauja
Mokėsi saugaus elgesio prie vandens
Turistai neranda informacijos, kada galima lankyti Traupio botanikos sodą

Apskrities nusikalstamų įvykių apžvalga

Birželio 29 dienos apskrities įvykių apžvalga
Birželio 28 dienos Utenos apskrities įvykių apžvalga
Birželio 27 dienos Utenos apskrities įvykių apžvalga
Birželio 26 dienos Utenos apkrities įvykių apžvalga
Birželio 25 dienos Utenos apskrities įvykių pažvalga
Birželio 24 dienos Utenos apskrities įvykių apžvalga

Lietuvos ir užsienio naujienos

Šilumos siurbliams ir biokuro katilams – dar 8,5 mln. eurų paramos
Seimas dvejiems metams pratęsė vandens gręžinių įteisinimą
Seimo vadovas gėdingiausiu pavasario sesijos įvykiu įvardija Arūno Dudėno „gelbėjimo operaciją“
Žalieji prie Seimo protestuos dėl atsakomybės švelninimo „čekiukų“ bylose
Prezidentas pasirašė mokesčių ir pensijų pertvarką numatančius įstatymus
Kainos Baltijos šalių mažmeninėje degalų rinkoje skirtingai keitėsi ir pastarąją savaitę

Laikraštis

Svarsto, kaip padėkoti dėkotojams (Nr. 33, 2022-04-30)
Saulės jėgainių parką savivaldybė statys aerodromo teritorijoje (Nr.31, 2022-04-23)
Anykščių kultūra išpopuliarėjo Indonezijoje (Nr.30, 2022-04-16)
Kario paminklas Kurkliuose nudažytas Ukrainos vėliavos spalvomis (Nr.29, 2022-04-12)
Jei ne švietimas – Anykščių rajonas muštų indekso dugną (Nr.28, 2022-04-09)
Iš Tarybos darbotvarkės išbrauktas 21 klausimas (Nr.26, 2022-04-02)
Restoraną ant Šventosios kranto numatyta nuomoti už kuklią kainą (Nr.25. 2022-03-29)
Anykščiuose ukrainiečius šokiravo atlyginimo dydis (Nr. 24, 2022-03-26)

Vietovės ir žmonės

Mačionių kaimas patrauklus verslui ir poilsiui
Mikieriai ir nuostabusis Leika
Skiemonyse tuščių sodybų beveik nelikę
Nuo melioracijos išsigelbėjo pakišdamas revoliucionierių
„Nebėr Jurgiškio…“
Žiogų kaime Žiogai negyvena
Levaniškiuose užpuolė šunys
Vaikystės pievose prezidentas gano aubrakus

skelbimas žiūrėk

skelbimas žiūrėk

Apklausa

Ar domitės Lietuvos meškomis?

Rezultatai

  • Balsavimų archyvas

PRENUMERATA

PRENUMERATA

Jaros prekyba

Jaros prekyba

Anyksciu baldai

Anyksciu baldai

Anyksciu kredito unija 300×250@2x

Anyksciu kredito unija 300×250@2x

anyksta 300×250

anyksta 300×250

Husquarna atsinaujinkite

Husquarna atsinaujinkite

800x800_AGROBITE_LT

800x800_AGROBITE_LT

AKC BANERIS

AKC BANERIS

AMC baneris

AMC baneris

Anyksciu vandenys_ logotipas

Anyksciu vandenys_ logotipas

baseino bangenis stovykla

baseino bangenis stovykla

Anyksciu siluma 300×250@2x

Anyksciu siluma 300×250@2x

Anyksciu kvarcas 300×250@2x

Anyksciu kvarcas 300×250@2x

Anyksciu komunalinis ukis 300×250@2x

Anyksciu komunalinis ukis 300×250@2x

akksc.lt

akksc.lt

Anyksciu ismanioji tv 300×250@2x

Anyksciu ismanioji tv 300×250@2x

Projektą „Legenda: gyvieji Anykščiai – 2025“

10 000 Eur iš dalies finansuoja

Medijų rėmimo fondas.

anykta.lt logo
  • Kontaktai
  • Reklama
  • Apie mus
  • Prisijungti
  • Prenumerata
  • Privatumo politika

© Anykšta, tel/faksas (8 381) 5 94 58, reklamos skyrius +370 686 33036, el. paštas anyksta@anyksta.lt
Portalas www.anyksta.lt talpinamas UAB „Interneto vizija“ serveryje

No Result
View All Result
  • Naujienos Anykščiuose
    • Politika
    • Bendruomenės
    • Verslas
    • Sveikata
    • Kultūra
    • Švietimas
    • Teisėsauga
    • Sportas
    • Gamta
    • Žmonės
    • Lietuvos ir užsienio naujienos
  • Nusikalstamų įvykių apžvalga
  • Premium Anykšta
  • Aukštaitiškas formatas
  • Gyvieji Anykščiai
  • Vox Populi
    • Laiškai
    • Dienos sentencija
    • Komentaras
    • Balsavimo rezultatų archyvas
  • Anykšta TV
  • Laisvalaikis
    • Gamtos knyga
    • Konkursai
    • Veiklos Anykščiai
  • Skelbimai
  • Prenumerata
  • Renginiai
  • Archyvas
    • Naujienų archyvas
    • Laikraščio archyvas
    • Ženklai ir žmonės

© Anykšta, tel/faksas (8 381) 5 94 58, reklamos skyrius +370 686 33036, el. paštas anyksta@anyksta.lt
Portalas www.anyksta.lt talpinamas UAB „Interneto vizija“ serveryje

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In