Pakeitimų dar bus…

Nuo liepos 1- osios įsigaliojo naujasis Darbo kodeksas. Kodeksas, kaip buvo deklaruojama iš anksto, darbo santykius turėjo padaryti lankstesniais. Kodeksas sunkiai skynėsi kelią iki įsigaliojimo, jo priėmimas buvo viena iš priežasčių, kodėl Seimo rinkimus pralaimėjo praėjusią kadenciją valdžiusi Lietuvos socialdemokratų partija. 

„Anykšta“, antradienio laikraščio rubrikoje „Komentarai“, klausė, kaip vertinate naująjį Darbo kodeksą, ar jis bus žingsnis į priekį, ar kodeksas subalansuotas tarp darbdavių ir darbuotojų interesų?

Rita KRIPAITIENĖ, verslininkė, rajono tarybos narė:

– Labai sudėtinga komentuoti, nes esu įsitikinusi, kad dar bus nemažai pakeitimų. Kodekse yra tikrai įdomių papildymų, įdomių nuostatų, kur, pavyzdžiui, bent jau kas liečia mus, nelieka materialinės atsakomybės sutarties, bet… Kodekse labai išryškinta, kad privalo būti sukurtos darbo tarybos, jei dirba daugiau, kaip 20 žmonių, bet visai neseniai teko būti seminare, kuriame kalbėta, kad jei yra profsąjunga, jei yra veikianti kolektyvinė sutartis, tai yra pagrindas darbuotojams ir darbdaviui dėl nuostatų susitarti. Kodekse gali būti numatytos labai įvairios nuostatos, bet jei kolektyvinėj sutarty susitarei ir susitarimai neprieštarauja Darbo kodeksui, tai iš tiesų daug ir nesikeičia. Bent jau labai daug naujovių nematom.

Na, atostogos kitaip susiskaičiuoja. Bet yra neaiškių klausimų. Įstatymas įsigaliojo, o kaip taikyti – neatsakyta. Žodžiu, kodeksas dar labai „šviežas“ ir „nesusigulėjęs“, manau, kad jis bus dar daug kur keičiamas. Juo labiau, kad net lektoriai, pristatantys Darbo kodekso pasikeitimus, nuostatas supranta skirtingai. Laukiam papildymų, jų, esu įsitikinus, bus daug.

Kaip reagavo darbuotojai? Kiek žinau, iš darbuotojų sulaukėme vienintelio paklausimo – dėl atostogų, kaip jos keisis, kaip bus skaičiuojamos.