2022 m. vos 2 savivaldybės skelbė, kaip siekia lygių galimybių, šiemet – jau 46 iš 60. Tai rodo penktus metus „Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos“ atliekamo tyrimo duomenys.
27 savivaldybės turi saugius pranešimų apie galimus lygių galimybių pažeidimus kanalus (2022 m. – 4). Daugiau nei trečdalis skelbia, kad 5 proc. jų darbuotojų – su negalia. Tai savivaldybėms ir kitoms įstaigoms įstatymu galiojanti prievolė.
Kas padarė didžiausią šuolį?
Šiemet pirmą kartą atsirado savivaldybė, surinkusi maksimalius 11 balų pagal tyrimo metodologiją. Tai – Kupiškio rajono savivaldybė.
„Lygių galimybių politikos pokyčius Kupiškio rajono savivaldybėje lėmė vadovų palaikymas, atsakingų darbuotojų kompetencija ir bendras požiūris, kad kurti darbuotojams palankią ir pagarbią darbo aplinką yra svarbu. Siekėme, kad lygios galimybės neliktų tik „popieriuje“, todėl numatytus tikslus ir priemones nuosekliai įgyvendinome kasdienėje veikloje“, teigia Kupiškio r. sav. administracijos Socialinės paramos skyriaus vyriausioji specialistė Justina Vareikė.
Didžiausią pažangą per penkis metus padarė Molėtų, Jonavos, Zarasų ir Klaipėdos rajonų, Elektrėnų ir Visagino savivaldybės.
Problemas pripažįstančių – mažuma
20 savivaldybių skelbia, kad yra atlikusios lygių galimybių analizę (2022 m. – 5), tačiau savivaldybių, skelbiančių, su kokiomis konkrečiomis problemomis susiduria, skaičius beveik nepakito. 2022 m. tai darė 6 savivaldybės, 2026 m. – 7.
„Įvardyti konkrečias problemas yra pirmas žingsnis, kad lygių galimybių priemonės būtų kuriamos ne „dėl varnelės“, o formuojamos pagal tikrus organizacijos poreikius. Ryžtas viešai pripažinti, kas organizacijoje neveikia – sveikos organizacinės kultūros ženklas,“ sako Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos projektų koordinatorė, viena iš tyrėjų Agnė Pakšytė.
Šios 7 savivaldybės įvardija, kad darbuotojams neaišku, kaip nustatomi atlyginimai ir kas lemia paaukštinimą, sunku suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, stinga psichologinio saugumo ir pasitikėjimo `darbo vieta. Be to, tarp darbuotojų vyrauja lyčių stereotipai apie vaikų priežiūrą, pasitaiko seksualinio priekabiavimo atvejų, o kandidatams darbo pokalbių metu užduodami diskriminuojantys klausimai.
Įmonės: mažiau dokumentų, daugiau analizės
Tarp 20 didžiausių Lietuvos įmonių lygioms galimybėms skirtą dokumentą viešai skelbia 15, saugų pranešimų kanalą – 12. Įmonės dažniau nei savivaldybės analizuoja lygių galimybių padėtį savo viduje: situacijos analizę skelbia 12 iš 20 įmonių ir 20 iš 60 savivaldybių.
Aukščiausiai įvertintos UAB Ignitis, AB Energijos skirstymo operatorius (ESO) ir AB Telia Lietuva.
„Niekas neatsiranda savaime – lygių galimybių principų įgyvendinimui reikia idėjų, komandos įsitraukimo, sąmoningų sprendimų. Šiuos principus „Ignitis grupėje“ siekiame įgyvendinti sistemiškai – nuo atrankos ir atlygio iki profesinio augimo bei lyderystės. Na, o pažangą vertiname remdamiesi realiais duomenimis, pokyčio vertinimu“, sako „Ignitis grupės“ tvarumo vadovas Valentas Neviera.
Apie tyrimą
Tyrimą atliko „Lietuvos įvairovės chartijos asociacija“, jo metu buvo vertinamos visos savivaldybės ir 20 didžiausių verslų. Didžiausios įmonės atrinktos pagal 2025 m. pajamas, viešinamas „Verslo žiniose“.
Tyrimo metu buvo analizuojami viešai skelbiami duomenys, pavyzdžiui, savivaldybių ir įmonių strategijos bei veiksmų planai. Analizės rezultatai buvo siunčiami visoms įmonėms ir savivaldybėms, joms sudaryta galimybė pradėti viešinti trūkstamą informaciją ir taip pakoreguoti savo įvertinimą. Šia galimybe pasinaudojo 4 įmonės ir 31 savivaldybės.
Viešai skelbiamų dokumentų turinys buvo vertinamas 2026 metų birželio–rugpjūčio mėnesiais.
„Lietuvos įvairovės chartijos asociacija“ yra nevyriausybinė organizacija, vienijanti privataus, viešojo ir nevyriausybinio sektoriaus organizacijas, siekiančias kurti atvirą ir įtraukią darbo aplinką bei stiprinti savo socialinę atsakomybę.
